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未来五年,成都工会实施“五大工程” 奋力建设全国一流城市工会

http://www.cdghbf.cn    发布时间:2019-10-15 点击次数:4695  〖打印本稿〗〖关闭

   

    10月11日,成都市工会第十五次代表大会在金牛宾馆大礼堂隆重召开。

    今后五年,成都工会工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记在庆祝中华人民共和国成立70周年大会上的重要讲话精神、习近平总书记对四川工作系列重要指示精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述,紧紧围绕成都市委决策部署和上级工会工作要求,以保持和增强政治性、先进性、群众性为主线,大力实施思想引领、技能提升、维权维稳、普惠服务、组织建设“五大工程”,忠诚履职、锐意改革,充分发挥全省主干城市工会作用,奋力建设与国家中心城市相匹配的全国一流城市工会。

大力实施思想引领工程

在广泛凝聚社会共识中奋进新时代

要求:

    牢牢把握工会的政治性,加强和改进思想政治工作,引导广大职工永葆阶级本色,做听党话跟党走的时代先锋,汇聚起促进成都改革发展稳定的强大正能量。

    ——坚定正确政治方向。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的首要政治任务,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。把学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记在庆祝中华人民共和国成立70周年大会上的重要讲话精神、习近平总书记对四川工作系列重要指示精神,与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来,坚持自觉接受党的领导、团结服务职工群众、依法依章程开展工作相统一,确保中央、省委、市委决策部署在成都工会系统得到不折不扣的贯彻落实。

    ——加强职工思想引领。把握意识形态工作主导权,加强工会新媒体矩阵建设,推动“成都职工”APP、微信公众号、官方微博等新媒体与传统媒体有机融合,实施“职工大V”培养计划,构建工会“大宣传”工作格局。高度重视新时代爱国主义教育,深化“中国梦·劳动美·成都篇章”等主题宣讲,开展“千场规划讲座进企业进社区”、垃圾分类知识普及、“法治大讲堂”等活动,创新以职业道德为重点的“四德”建设,加强新市民素质教育培训,选树成都“最美职工”,凝聚共识汇聚力量。

    ——强化先进典型选树。扎实做好各级劳模工匠、五一劳动奖状(奖章)等推选表彰工作。加强先进典型管理服务,搭建劳模工匠技艺切磋、经验交流、研修深造平台,开辟劳模工匠医疗绿色通道,推进劳模工匠服务工作社会化。组织劳模工匠进企业、进学校、进社区,讲好劳模工匠故事,弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

大力实施技能提升工程

在推动成都高质量发展中谱写新篇章

要求:

    牢牢把握成都发展主题,团结动员全市广大职工,牢记工人阶级使命担当,做推动高质量发展的时代先锋,成为实现新时代成都“三步走”战略目标的中坚力量。

    ——实施职工技能素质提升行动。扎实推进成都市产业工人队伍建设改革,发挥好工会牵头统筹作用,推动形成产业工人技能形成体系,全面提升产业工人技能素质。持续推进“成都工匠”培育五年计划,健全工匠人才递进培养评价体系,建立成都工匠学院,培育评选市县两级工匠1万名。深化在职职工万人免费技能提升培训,培训在职职工5万人次以上。推动建立一批具有辐射带动作用的高技能人才培训基地,组织高技能人才国际研修班,鼓励优秀技能人才参与国际技术交流活动,培养一批支撑成都产业高质量发展的“高精尖缺”技能人才。

    ——实施百万职工劳动和技能竞赛行动。以“工人先锋号”创建为抓手,以“建功新时代·追梦新天府”为主题,在东部新城、产业功能区、天府国际机场、成都地铁、重大赛事场馆等重点区域、重点工程、重点项目中,广泛深入持久开展各类劳动和技能竞赛,深化争创国际化营商环境建设先锋岗和先锋班组竞赛活动,积极探索适应新产业新业态新组织特点的竞赛项目,提升职工参与率和受益度,力争全市规模以上企业参与面达到90%以上。对标国内国际一流水准,突出区域特色、行业特点和企业需求,不断深化百万职工技能大赛改革,创办“成都·职业技能邀请赛”,推动技能大赛从区域性大赛向全国性、国际性大赛发展。

    ——实施职工创新创业行动。围绕“创业天府”行动计划,扎实开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议和“五小”等群众性经济技术创新活动,建设一批在全国叫得响、有影响力的劳模和工匠人才创新工作室。持续推进职工创客空间和创业示范基地建设,探索打造“职工双创”展示中心和展示街区,做好工会会员创业小额贷款服务,开展成都“百佳”职工创客明星评选,形成富有成都特色的“职工双创”品牌。

大力实施维权维稳工程

在构建和谐劳动关系中展现新作为

要求:

    牢牢把握实现高效能治理要求,认真履行维护职工合法权益职责,团结引导广大职工做维护社会和谐稳定的时代先锋,共建共享成都改革发展成果。

    ——加大源头参与工作力度。充分发挥工会系统人大代表、政协工会界别委员的参政议政作用,推动制定《成都市职工权益保障条例》。主动参与配合人大执法检查、政府行政监察、政协视察,积极推动劳动用工规范管理和“五险一金”、职工带薪年休假等政策待遇落地落实。加强企业尤其是民营企业、小微企业的生存状况研究,助力降低实体经济企业成本和减轻企业负担。探索与高校共建工会与劳动关系研究基地,推动建立互联网平台用工等新就业形态劳动标准体系。

    ——加大维权维稳工作力度。健全工会、人社、司法行政、法院“四方联动”机制,强化工会法律服务团队建设,深入推进“法律七进”,加强职工维权补贴工作,实现工会法律服务全覆盖和法律援助“应援尽援”。健全劳动争议预防、预警、调处机制,完善网络舆情监控处置和舆论引导机制,打造“一站式”劳动纠纷化解平台,每年培训劳动关系协调员(师)1000名,加强对劳动关系领域社会组织的政治引领、示范带动和联系服务,以实际行动把“五个坚决”落到实处。深化“关爱服务农民工十大行动”,加强城际间联动维权工作,联合开展农民工“护薪”行动,推动农民工社会保障权益落实、平等享受城镇基本公共服务。

    ——加大民主协商工作力度。充分发挥政府和工会等群团组织联席会议制度作用,推动劳动关系三方协调机制向乡镇(街道)、产业功能区及园区延伸,助力打造共建共治共享的城乡社区发展治理格局。深化以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度建设,推进厂务公开制度化、标准化建设,完善职工董事、职工监事制度,促进职工代表素质提升,提高企事业单位民主管理工作的覆盖面和实效性。突出抓好行业集体协商,研究制定集体协商质效评估标准,依法做实工资集体协商、女职工权益保护、安全生产与劳动保护等工作,全面保障和发展职工合法权益。

大力实施普惠服务工程

在助力打造高品质生活中实现新突破

要求:

    牢牢把握创造高品质生活目标,突出需求导向,整合社会资源,提高服务能力,引导职工群众做建设美丽宜居公园城市的时代先锋,不断满足职工群众日益增长的美好生活需要。

    ——全力打造工会普惠服务典范。主动对接新时代职工群众新需求,按照市场化、平台化、专业化、智能化、一体化的发展思路,以服务网络、资源配置、资金汇集、营销传播、供给反馈等五个维度社会化为发展路径,以服务职工“吃、住、行、游、购、娱、教、养、医”等为主要内容,以“成都职工”APP和微信公众号为平台载体,协同各类社会主体,建设会员一体化数据库和大数据可视化“两大系统”,打造职工消费主力平台和工会普惠品牌,为职工群众提供集政务服务、公共服务、生活服务于一体的普惠性服务。五年内构建起线上线下、点面结合、渠道共享、各方受益的区域性城市O2O工会普惠服务体系。

    ——深入实施两个“百千万”计划。积极参与高品质公共服务设施体系建设,坚持“会、站、家”一体化建设,突显政治功能,做强服务功能,按照“不求所有、但为我用”的思路,充分调动和整合社会资源,全力推进职工生活服务、职工文体活动两个“百千万”计划,加快市县两级职工服务中心提档升级,加快将市劳动人民文化宫改造为城市文化新地标,五年内在全市建设职工服务综合体、文化宫各100个,职工服务中心、俱乐部各1000个,职工服务网点、职工文体活动站各10000个,形成工会活动线上实时预约、线下全域服务的新模式,职工只需动动手指、轻松“下单”,便能参加工会活动、享受工会服务。通过五年努力,实现年提供各类免费服务价值10亿元以上,涵盖职工群众10亿人次以上。

    ——做优做实工会服务品牌。把城市困难职工解困脱困工作摆在更加突出的位置,确保到2020年,现有建档困难职工全部实现解困脱困,同步迈入小康社会。主动承接政府转移的公共服务职能,做强叫响“四季送”、关爱户外劳动者“15分钟之家”、困难职工和环卫工人免费健康体检等工作品牌。助力实施国民营养计划,建设“百佳”职工食堂,建强“妈咪宝贝屋”,提高职工及其子女营养健康水平。充分发挥职工乐团、职工合唱团、职工文学创作院、职工书画院、职工太极拳推广中心和职工书屋作用,定期举办“蓉城之秋·职工艺术之星擂台赛”,创新开展“网络·绿道运动会”,持续组织职工排舞比赛,深入推进“送电影、送图书、送演出、送展览”下基层活动,努力打造一批具有时代特征、成都特色的职工文体活动精品。

大力实施组织建设工程

在深化工会改革创新中增添新活力

要求:

    牢牢把握新时代工会组织新使命,以加强工会系统党的建设为引领,创新体制机制,改进方式方法,真正把工会组织建设成为职工群众信赖的“职工之家”。

    ——推进工会改革向纵深发展。围绕增“三性”、去“四化”,深入推进工会改革创新,持续在建机制、强功能、增实效上下功夫,及时总结推广基层工会创新举措和经验做法,提高职工群众对工会改革的认可度和获得感。牢固树立大抓基层的鲜明导向,坚持把工作力量、经费使用等进一步向基层倾斜。推进产业工会扁平化改革,加强行业性区域性工会建设,形成全域贯通、条块协作的产业工会工作运行机制。大力推进智慧工会建设,拓展优化网上工作功能,加快建设全市工会视频会议系统,促进互联网和工会工作深度融合发展。

    ——推进工会组织建设提质增效。以“党建带工建、党工共建”为统领,实施基层工会组织建设高质量发展行动计划,深化“小三级”工会组织体系建设,深入开展百人以上企业建会攻坚行动,全面推进现代服务业和新经济新业态企业工会组建工作,最大限度地把职工群众特别是货车司机、快递员等“八大群体”纳入工会组织。健全完善“企事业工会评星、乡镇街道工会定级”工作机制,加大规模以上非公企业工会主席考核激励力度,开展“最美基层工会主席”选树等活动。坚决制止、纠正随意撤并工会组织和机构、弱化工会地位和作用的现象。

    ——推进工会干部队伍素质提升。健全完善工会干部教育培训机制,开展万名工会干部业务技能大学习、大培训、大提升活动,五年内对全市基层工会干部基本轮训一遍,全面增强工会干部做好新时代工会工作的能力本领。完善干部考核评价机制,建立崇尚实干、勇于担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立干事创业的鲜明导向。坚持市县两级总工会主席由同级党委常委兼任,指导基层工会选优配强挂职兼职副主席和工会干部,稳妥推进基层工会主席直选工作。健全社会化工会工作者职业发展长效机制,加强工会志愿者队伍建设,解决基层工会人手不足的问题。

    ——推进工会系统党的建设。始终把政治建设摆在首位,深化“不忘初心、牢记使命”主题教育,严守政治纪律和政治规矩,坚决肃清周永康、李春城流毒影响,巩固工会系统风清气正的良好政治生态。认真履行党风廉政建设主体责任,严格落实中央八项规定和省市十项规定及其实施细则精神,全力支持纪委监委派驻机构工作。促进工会经费稳步增长,规范工会经费收支管理,加强工会经费审查审计监督,完善工会资产监督管理机制,依法合规管好用好文化宫、工会干校、疗养院、成都职工投资集团等阵地和资产。完善联系服务职工群众制度,深入开展“走千家企业、访万名职工”调研活动,坚决防止和克服形式主义、官僚主义。

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